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時值畢業季，彰化縣北斗鎮、伸港鄉公所22日分別辦理幼兒園畢業典禮，彰化縣長魏明谷前往頒發小朋友人生的第一個縣長獎，同時感謝幼教夥伴對小朋友付出的心力，以及對彰化縣學前教育的努力與貢獻，並祝福小朋友順利邁向人生的新階段。
伸港鄉立幼兒園舉行第19屆畢業典禮，縣長魏明谷祝福小朋友順利邁向人生的新階段。（圖／記者陳雅芳攝，2017.7.22）
北斗鎮立幼兒園的畢業典禮在北斗國中辦理，今年有7個班28位小朋友，從鎮長楊麗香手中領到第一張學習畢業證書，各社區的幼兒園小朋友都粉墨登場的上台表演才藝，台下的家長拿著相機猛按快門，捕捉歷史珍貴鏡頭。
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北斗鎮幼兒園畢業典禮，各社區的幼兒園小朋友都粉墨登場的上台表演才藝，台下的家長拿著相機猛按快門，捕捉歷史珍貴鏡頭。（圖／記者陳雅芳攝，2017.7.22）
由於北斗鎮民代表會否決鎮公所興建聯合幼兒園案，導致鎮公所要向北斗國中借場地辦理幼兒園畢業典禮，聯幼興建案再度引起鎮民及家長的熱烈討論，有畢業生的家長直言，鎮民代表們不參加畢業典禮，也不支持聯幼興建案，光派人送禮物給畢業生，實在欠缺誠意。
北斗鎮幼兒園畢業典禮，各社區的幼兒園小朋友都粉墨登場的上台表演才藝。（圖／記者陳雅芳攝，2017.7.22）
伸港鄉立幼兒園在伸港鄉公所4樓禮堂舉行第19屆畢業典禮，魏明谷表示，伸港鄉立幼兒園有117名畢業生，鄉長用心在辦學，園長努力地將幼兒園所有事務與教育環境做好，老師認真教學，使得同學能快樂的學習，小朋友是彰化縣的希望與未來，也是國家的主人翁，縣府向下扎根，落實幼教場域，近年來，陸續補助鄉立幼兒園相關經費，希望小朋友能贏在起跑點。
北斗鎮幼兒園畢業典禮，各社區的幼兒園小朋友都粉墨登場的上台表演才藝。（圖／記者陳雅芳攝，2017.7.22）
魏明谷說，每位小朋友都是獨一無二的小樹苗，「兒童幸福是國家文明指標」、「孩子就是我們未來的希望」，投資教育就是投資孩子的未來，縣府會持續努力，讓彰化縣未來的小小主人翁能接受最優質的學前教育，能健康成長、快樂學習。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
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黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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